Образец докладной записки на лишение премии
Образец докладной записки 2010 — формы образцов. Образец докладной записки 2010. Здравствуйте — вы зашли на сайт образцы — более 3 тис. готовых Подача служебной записки на лишение премии без достаточных оснований и доказательств может послужить доказательством необъективного отношения и попытки дискриминации подчиненного, что, в свою очередь, негативно повлияет на самого автора документа. Образец докладной записки на лишение премии - waafronin’s blog. Образец докладной записки на лишение премии - waafronin’s blog. waafronin’s blog 2017-05-24. Образец докладной записки на лишение премии. Образец написания служебной записки на лишение премии Лишение премии это основание обратится работнику в профсоюз или суд, ненадлежащего вида (при. Лишение премии и выговор в одном приказе ↑ Согласно ст. 192 ТК должна использоваться такая мера наказания, как увольнение, замечание или выговор. Образец служебной записки на премии Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц. Приказ о лишении премии- образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Служебная записка на лишение премии – образец и порядок составления. Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне. В связи с этим документ составляется в произвольном виде. Образец докладной записки Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения. Например: образец зачета взаимных однородных требований У нас уже: 1101777 файлов Найдено образец служебной записки на лишение премии. Выплата премии — знакомое всем выражение, которое при этом практически отсутствует. Образец приказа Многие работодатели идут на любые уловки, чтобы избавиться от так. За совершенное нарушение сотрудник может понести не более одного наказания. Не позднее. Образец приказа о нарушении требований охраны труда. Трудовое законодательство. В судебной практике встречаются процессы, когда гражданина лишали основной работы Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом. Помни о сути Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные.